익산시가 예년에 없던 강력한 상·벌점제를 도입해 시행한다.

적극행정 우수 공무원에게는 인사 우대의 인센티브를, 반면 근무태만의 소극행정 공무원은 페널티를 부여해 적극적으로 일하는 공직문화 환경을 조성한다는 계획이다.

익산시는 지난 8월6일자 대통령령으로 제정·공포된 ‘지방공무원 적극행정 운영규정’에 따라 ‘익산시 적극행정 운영 조례안’을 제정했다.

이번 조례안의 주요 골자는 우선 우수 공무원에 대한 보상을 대폭 강화했다.

근무성적평정 실적가점 부여(3점 이내), 근속승진기간 단축(각 계급별 1년 단축), 성과연봉 또는 성과상여금 S등급 책정, 특별 포상휴가 부여(2일), 희망부서 전보 및 교육훈련 우선 선발 등 인사상의 혜택 부여가 담겨있다.

반면, 근무태만과 무사안일 등 소극행정에 대해서는 근무성적평정 직무수행태도 감점(5점), 특별포상 휴가 제외(국화축제,근로자의 날 등),포상연수 제외(장기재직 국내연수,국회연수 등),후생복지 제한(복지포인트 감액, 법인콘도 이용 제한 등) 등 다양한 페널티 부여한다.

이번 익산시 적극행정 운영 조례안은 입법예고, 시의회 심의·의결 등을 거쳐 내년 1월부터 본격 시행에 들어갈 계획이다.

정헌율 시장은 “이번 조례안의 입법취지는 행정환경의 급격한 변화에 따라 사회 곳곳에서 커져가고 있는 법·제도와 현장의 간극을 공직자들의 적극행정을 통해 좁히고, 시민 편익을 증진하는데 있다”고 말했다./우창수 기자

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